[4 min read]
Tham gia bảo hiểm là trách nhiệm của mọi doanh nghiệp khi sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng nắm rõ những quy định liên quan đến công việc này, đặc biệt là những doanh nghiệp mới đi vào hoạt động. Các loại bảo hiểm cho người lao động tại Việt Nam
Có 3 loại bảo hiểm bắt buộc cho lao động tại Việt Nam, bao gồm:
– Bảo hiểm xã hội bao gồm các quyền lợi của nhân viên như nghỉ ốm, nghỉ thai sản, trợ cấp cho các tai nạn liên quan đến công việc và các bệnh nghề nghiệp, trợ cấp hưu trí và trợ cấp tử vong.
– Bảo hiểm y tế cho phép nhân viên khám sức khỏe và điều trị nội trú và ngoại trú tại các cơ sở y tế được ủy quyền.
– Bảo hiểm thất nghiệp, nơi thay thế trợ cấp thôi việc, được trả cho người lao động với số lượng tùy thuộc vào khoảng thời gian mà họ và bên sử dụng lao động trước đây của họ đóng góp. Trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức lương trung bình của người dân trong sáu tháng làm việc cuối cùng
Như vậy doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam và nước ngoài có trách nhiệm bảo hiểm tại Việt Nam như thế nào?
Doanh nghiệp cần lưu ý những lưu ý sau:
– Bảo hiểm xã hội và thất nghiệp chỉ bắt buộc đối với nhân viên Việt Nam
– Bảo hiểm y tế áp dụng cho cả nhân viên Việt Nam và nước ngoài làm việc theo Bộ Luật Lao động Việt Nam
– Đối với hợp đồng lao động có thời hạn xác định trên 3 tháng hoặc hợp đồng lao động có thời hạn không xác định, bên sử dụng lao động sẽ thanh toán bảo hiểm cho người lao động. Theo đó doanh nghiệp đăng ký và trả tiền đóng bảo hiểm hàng tháng thay cho nhân viên của họ tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
CÁCH TÍNH BẢO HIỂM
Với việc lương tối thiểu vùng năm 2020 tăng thêm từ 150.000 – 240.000 đồng/tháng so với mức áp dụng năm 2019, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tổi thiểu của người lao động và đơn vị sử dụng lao động cũng tăng theo.
Giá trị tiền lương hằng tháng để tính đóng góp bảo hiểm = lương hợp đồng + phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Mức lương tối đa để tính đóng góp bảo hiểm; Bảo hiểm xã hội & Bảo hiểm y tế: không vượt quá 20 lần lương cơ bản. Giá trị tiền lương hằng tháng để tính đóng góp bảo hiểm = lương hợp đồng + phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; Mức lương tối đa để tính đóng góp bảo hiểm; Bảo hiểm xã hội & Bảo hiểm y tế: không vượt quá 20 lần lương cơ bản.
Cách tính đối với lao động địa phương như sau:
Đối với lao động nước ngoài:
Để có thêm thông tin về các ưu đãi dành cho nhà sản xuất nước ngoài tại Việt Nam và nhận được sự hỗ trợ miễn phí từ BW, vui lòng liên hệ hotline: (+84) 28 710 29 000 hoặc gởi email tới: enquiry@bwidjsc.com.
